Une séance de coaching a été organisée par CREOP‐ Jeunes à l’endroit de 214 jeunes stagiaires sur 219 prévus de différentes entreprises. L’objectif globale de cette activité est de permettre aux jeunes stagiaires de maîtriser les bases pratiques de la gestion financière, du marketing et de négociation afin de contribuer efficacement à la performance de leurs entreprises d’accueil et de développer des compétences utiles pour leurs futures activités professionnelles ou entrepreneuriales.
214 jeunes stagiaires dont 95 filles et 119 garçons sur 219 jeunes prévus ont participé à cette séance.
L’Ong CREOP‐Jeunes a organisé le 24 mai 2026 une séance de coaching sous le thème «Making Cents ꓽ faire de l’argent » à l’endroit des jeunes qui ont bénéficié des stages professionnels dans le cadre du projet UMWUGA ‐AKAZI financé par l’Union Européenne. Selon Emmanuel Munezero, chargé de l’éducation et insertion à CREOP‐Jeunes, 214 jeunes stagiaires dont 95 filles et 119 garçons sur 219 jeunes prévus ont participé à cette séance.
CREOP‐ Jeunes se réjouit des résultats enregistrés, car tous les objectifs ont été atteints. Dans la gestion financière, 100 % des 214 stagiaires présents ont correctement identifié et classé les dépenses. Ils sont parvenus à distinguer les dépenses fixes des variables et des imprévues. Tous ces jeunes ont élaboré un mini-budget individuel appliquant la logique de planification stratégique. Chaque groupe de ces derniers a proposé en moyenne 3 actions concrètes pour éviter le gaspillage et optimiser les ressources au sein de leur entreprise d’accueil.
En Marketing, tous les jeunes stagiaires ont expliqué correctement les 5P du marketing mix et leur rôle dans la performance d’une entreprise. Ils ont relié au moins 3 des 5P aux attentes réelles du marché de leur entreprise d’accueil. Tous les groupes ont participé activement à la proposition et à la simulation d’une action marketing simple.
En Négociation, ces derniers ont cité et expliqué les 3 principales stratégies de négociation vues en séance. Ils ont identifié les signes d’une bonne négociation : relation équilibrée, clarté, respect mutuel. Chaque stagiaire a mis en pratique une technique de négociation lors d’un jeu de rôle.
95 filles et 119 garçons ont participé à cette activité
Selon CREOP‐ Jeunes, ce taux de participation estimé à plus de 97% est un signal fort qui montre réellement que les séances de coaching sont une impérieuse nécessité chez les jeunes stagiaires. Et la participation de 95 filles et 119 garçons à cette activité montre que les séances de coaching intéressent tout le monde. C’est un signe éloquent qui prouve que c’est une approche inclusive.
Munezero fait remarquer que ce succès s’explique par l’ancrage pratique, car on est parti du livret de préparation pour rappeler les bases, puis passer immédiatement à des exercices concrets : mini-budget, simulation marketing, jeu de rôle en négociation. Les stagiaires n’écoutent pas seulement ce qui est en train d’être dit. Pourtant, ils mettent en pratique les leçons apprises. Et d’ajouter la structuration en 2 temps par CREOP‐ Jeunes. Le fait de garder les anciens qui sont déjà engagés dans le domaine motive les nouveaux stagiaires.
Le livret de préparation très apprécié
Le livret de préparation a aussi fait que cette séance soit couronnée de succès. Les témoignages étiquètent le livret comme un bon départ fondamental et les aide à démarrer leurs stages avec plus d’assurance et de clarté sur leurs attentes et leurs tâches. Pour CREOP Jeunes, il s’agit donc d’un outil à renforcer, car il maximise le temps utile de la séance.
La participation de 100 % de motivation et d’engagement est le résultat le plus important, précise CREOP‐ Jeunes. Au-delà de la maîtrise technique, les coachings touchent la posture professionnelle et renforcent “l’esprit de travail et de responsabilité”. Selon Munezero, cela constitue l’effet recherché par CREOP-Jeunes : celui de transformer un stagiaire passif en acteur de son entreprise d’accueil.
Quid des recommandations ?
Il a été recommandé de poursuivre l’organisation mensuelle des séances de coaching pour maintenir la dynamique d’apprentissage et de diffuser et renforcer l’utilisation du livret de préparation auprès de tous les nouveaux stagiaires. Et d’ajouter de prévoir un mécanisme de rattrapage pour les 5 stagiaires absents afin de garantir que 100 % des bénéficiaires atteignent les compétences visées et la mise en place un suivi à 30 jours auprès des entreprises d’accueil pour mesurer l’application concrète des outils vus en séance.
Munezero explique que l’objectif général des séances de coaching est de permettre aux jeunes stagiaires de maîtriser les bases pratiques de la gestion financière, du marketing et de la négociation, afin de contribuer efficacement à la performance de leurs entreprises d’accueil et de développer des compétences utiles pour leurs futures activités professionnelles ou entrepreneuriales.
L’objectif général des séances de coaching est de permettre aux jeunes stagiaires de maîtriser les bases pratiques de la gestion financière, du marketing et de la négociation, afin de contribuer efficacement à la performance de leurs entreprises d’accueil et de développer des compétences utiles pour leurs futures activités professionnelles ou entrepreneuriales.
Et de façon spécifique, les jeunes stagiaires distinguent les différents types de dépenses et apprennent à planifier les dépenses de manière stratégique pour éviter le gaspillage. Ils apprennent les façons d’optimiser les ressources en minimisant les coûts et la notion des “5P” du marketing et les principales stratégies de négociation. Ils apprennent à relier les 5P du marketing aux attentes réelles du marché et comment identifier les signes d’une bonne négociation.
Munezero fait savoir que dans le cadre du projet UMWUGA-AKAZI financé par l’Union Européenne et mis en œuvre par CREOP-Jeunes en collaboration avec SPARK, des jeunes stagiaires ont été placés au sein d’entreprises à Bujumbura afin de faciliter leur insertion professionnelle.
Pour maximiser leurs chances de réussite, CREOP-Jeunes s’assure d’identifier leurs besoins spécifiques et de leur fournir les ressources nécessaires à l’exercice de leurs activités, notamment à travers des kits de stage adaptés.
Des séances d’échange régulières sont alors organisées tout au long du stage dont la durée varie de 3 à 6 mois afin d’évaluer leur progression, recueillir leurs retours d’expérience et lever les difficultés rencontrées en milieu professionnel.
Notons enfin qu’elles sont organisées pour renforcer les compétences des stagiaires et contribuer à la rentabilité et le développement des entreprises partenaires.
L’Ong CREOP‐ Jeunes a organisé le 24 mai 2026 une séance de coaching sous le thème «Making Cents ꓽ faire de l’argent » à l’endroit des jeunes qui ont bénéficié des stages professionnels dans le cadre du projet UMWUGA ‐AKAZI financé par l’Union Européenne. Selon Emmanuel Munezero, chargé de l’éducation et insertion à CREOP‐ Jeunes, 214 jeunes stagiaires dont 95 filles et 119 garçons sur 219 jeunes prévus ont participé à cette séance.
CREOP‐ Jeunes se réjouit des résultats enregistrés, car tous les objectifs ont été atteints. Dans la gestion financière, 100 % des 214 stagiaires présents ont correctement identifié et classé les dépenses. Ils sont parvenus à distinguer les dépenses fixes des variables et des imprévues. Tous ces jeunes ont élaboré un mini-budget individuel appliquant la logique de planification stratégique. Chaque groupe de ces derniers a proposé en moyenne 3 actions concrètes pour éviter le gaspillage et optimiser les ressources au sein de leur entreprise d’accueil.
En Marketing, tous les jeunes stagiaires ont expliqué correctement les 5P du marketing mix et leur rôle dans la performance d’une entreprise. Ils ont relié au moins 3 des 5P aux attentes réelles du marché de leur entreprise d’accueil. Tous les groupes ont participé activement à la proposition et à la simulation d’une action marketing simple.
En Négociation, ces derniers ont cité et expliqué les 3 principales stratégies de négociation vues en séance. Ils ont identifié les signes d’une bonne négociation : relation équilibrée, clarté, respect mutuel. Chaque stagiaire a mis en pratique une technique de négociation lors d’un jeu de rôle.
Selon CREOP‐ Jeunes, ce taux de participation estimé à plus de 97% est un signal fort qui montre réellement que les séances de coaching sont une impérieuse nécessité chez les jeunes stagiaires. Et la participation de 95 filles et 119 garçons à cette activité montre que les séances de coaching intéressent tout le monde. C’est un signe éloquent qui prouve que c’est une approche inclusive.