Le logiciel HR Rubeya &Co, pour une gestion efficace des ressources humaines
Les ressources humaines constituent une pierre angulaire sur laquelle toute entreprise sérieuse bâtit sa force et, partant, sa réussite. Pour que cette composante importante soit entièrement productive, il faut la gérer d’une manière efficace et optimale. Les entreprises locales qui ne disposent pas de bons outils éprouvent des difficultés de gérer le personnel. Le logiciel HR Rubeya &Co assure une automatisation systémique en matière de gestion des ressources humaines d’une entreprise pour éviter notamment les litiges sociaux tout en offrant à l’employeur une économie de temps et de moyens », a indiqué Ange Dorine Irakoze, chef des opérations au cabinet Rubeya & Co-Advocates lors du lancement de ce logiciel.
Le logiciel HR Rubeya &Co est composé par 7 modules
Le module Employés prend en compte les informations personnelles des employés, les contrats et les salaires. Il gère aussi les crédits et les augmentations sans oublier les sanctions. Le module Paye est consacré à l’établissement mensuel des fiches de paye et à leur impression. Les autres modules prennent en compte les congés et les absences, la production des rapports, la gestion des carrières et les recrutements. Plus besoin de passer des heures et des heures à effectuer un travail fastidieux et éprouvant. En quelques clics, on a accès à toutes les informations concernant le personnel et on peut les modifier à sa guise. « Il gère la carrière d’un employé du recrutement à la retraite », a souligné Florence Kankindi, collaboratrice au cabinet Rubeya & Co-Advocates.
Une innovation : HR Rubeya & Co a le code du travail dans son ADN
Si on doit se limiter à une seule innovation du logiciel HR Rubeya & Co, on devrait citer le fait qu’il a été conçu avec le code du travail en filigrane et dans une perspective flexible et évolutive qui lui permet de s’adapter facilement aux éventuelles réformes légales.
Cerise sur le gâteau : HR Rubeya & Co n’est pas du « prêt-à-porter »
En plus du fait que les dispositions éventuelles du nouveau code pourront être intégrées aisément au logiciel, HR Rubeya & Co peut être adapté suivant la volonté et les exigences d’une entreprise, a fait savoir Claver Nigarura, directeur associé au cabinet Rubeya & Co-Advocates