Les employés tant du secteur public que du secteur privé burundais sont toujours régis par le code du travail de 1993. A l’heure où nous sommes, celui-ci nécessite une révision pour l’adapter aux réalités du moment. C’est seulement dans ces conditions que certains cas d’injustice, de mauvaise gestion du personnel ou de la chose publique trouveront des solutions appropriées.
Bella Sonia Ndamiye, rédactrice en chef
Certains employés des organisations de la société civile, des sociétés privées et des institutions étatiques sont quelques fois abusivement licenciés par leurs employeurs. Dans pareils cas, la partie lésée porte plainte au tribunal du travail pour être rétablie dans ses droits.
La grève des employés de la société Lumitel a fait écho dans les médias ces derniers jours. Et pour cause le non respect du code du travail. Avec les visites du ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi dans les différentes entreprises tant publiques que privées, le constat est le même : les employés qui réclament les bonnes conditions de travail, le respect du code du travail ou du règlement d’entreprise.
Le gouvernement devrait s’enquérir de la situation afin de préparer une bonne politique du travail et de l’emploi. C’est le manque de communication et de dialogue social qui crée les malentendus et aboutit finalement aux grèves. Une commission tripartite incluant les représentants du gouvernement, des employeurs et des employés est indispensable pour réviser ce code et l’adapter aux circonstances du moment.
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