Rumonge : Gestion des lieux de travail en période de Covid-19

L’Association des Employeurs du Burundi (AEB) en sigle a organisé un atelier de vulgarisation du guide de l’employeur sur la gestion des lieux de travail en période de Covid-19 à l’intention des employeurs des provinces du Sud du Burundi. Les employeurs du secteur informel demandent plus d’encadrement pour faire face à cette pandémie

Les employeurs membres de l’association des employeurs du Burundi (AEB) en sigle des provinces de Bururi, Bujumbura, Makamba et Rumonge étaient réunis à Rumonge vendredi 9 octobre 2020 pour prendre connaissance du guide   de la gestion des lieux de travail en période de Covid-19, a indiqué Gaspard Nzisabira, secrétaire général de l’AEB.

Il a indiqué que le guide a été préparé par le Bureau des activités pour les employeurs de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) pour servir de référence générale aux organisations d’employeurs et aux entreprises qui pourront le diffuser dans les milieux d’affaires de leur pays.

Pour le Burundi, les informations nationales ont été intégrées par l’AEB. Son secrétariat général est à la disposition des entreprises membres et non membres pour tout éclaircissement.

Il a indiqué que pour se prévenir contre cette pandémie en milieu de travail, les employeurs doivent être sensibilisés et faire sien leur guide de gestion des lieux de travail en période de Covid-19.

Beaucoup d’employés ont peur et sont anxieux suite à la non disponibilité des informations sur cette pandémie de la part de leurs employeurs.

Il a indiqué qu’à travers ce guide, les employeurs seront informés sur les responsabilités de l’employeur, sur la manière d’éviter les plaintes de discrimination et de protéger la vie privée des travailleurs ainsi que de savoir si le télétravail est une solution. Ils seront informés sur la manière dont l’employeur peut gérer et contrôler le risque de Covid-19 et si l’employeur doit fournir des informations aux employés.

Beaucoup de travailleurs sont encore dans le secteur informel

Le secrétaire général de l’AEB a fait savoir que dans les quatre provinces du Sud du pays, beaucoup d’associations et secteurs d’activités travaillent dans l’informel, beaucoup de gens œuvrent dans le secteur de la pêche, dans les unités de transformation de l’huile de palme, dans les savonneries, dans les associations de gardiennage des champs, dans celles de transport à vélo et à moto.

Il a demandé à ces associations d’adhérer à l’AEB afin de travailler dans le formel et ainsi bénéficier de l’encadrement du Bureau International du Travail (BIT).

Les personnes œuvrant dans l’informel sont très exposées au risque de contamination du Covid-19. Raison pour laquelle les employeurs doivent prendre connaissance du guide pour mieux gérer les lieux de travail en cette période du Covid-19

Des appuis pour mieux gérer les lieux de travail

Onésime Barandereka, un employeur qui exploite une unité semi-industrielle de transformation d’huile cosmétique demande des appuis techniques et financiers pour bien gérer les lieux de travail en cette période du Covid-19

Il souligne que dans beaucoup d’unités de transformation, l’hygiène laisse à désirer, les constructions ne sont pas faites de telle manière qu’on puisse respecter la distanciation sociale, le télétravail ne peut se concevoir sans assez d’équipement.

Il lance un appel au ministère de la santé et cela à travers l’AEB pour que le gouvernement puisse donner certains appuis aux employeurs pour faire face à cette pandémie.

Beaucoup d’employés ont peur et sont anxieux suite à la non disponibilité des informations sur cette pandémie de la part de leurs employeurs et des cas de discrimination et de violation de la vie privée ont été évoquées.

La fermeture des entreprises ou la réduction du personnel suite au COVID inquiètent beaucoup d’employés car leurs employeurs ne veulent rien communiquer sur cet aspect alors que certains employés se retrouvent au chômage sans consultation ou préparation préalable.

Ils demandent que des formations des travailleurs soit organisées pour réduire la stigmatisation sociale et prévenir la discrimination, la violence et le harcèlement à l’encontre des travailleurs ou des membres de leurs familles en lien avec le Covid-19.

Signalons que l’AEB est un syndicat des employeurs qui a pour mission de défendre et de promouvoir les intérêts des employeurs en général et de ses membres en particulier dans le domaine socio-économique.